马德里商标注册是什么?

专利权人即专利权主体，是指依法获得专利权，并承担与此相应义务的人，包括自然人、法人和其他组织。从取得方式来划分，可分为原始主体与继受主体；从国籍来划分，可分为本国人与外国人。

专利申请权人，是指对某项发明创造依法律规定或合同约定享有专利申请权的自然人、法人或者其他组织；或者说，专利申请权人就是有资格就发明创造提出专利申请的自然人、法人或者其他组织。

一、专利权人与专利申请权人具有一致性：专利申请权是产生专利权的基础，专利申请权人提出的专利申请获得批准后，该专利申请权人就成为专利权人。

二、专利权人与专利申请权人是有严格区分的：

（1）专利申请权是一种独立的财产权，是一种具有相对性的请求权，特定主体就某项发明创造享有的专利申请权，并不能排斥他人就同样主题的发明创造提出专利申请，换言之，对同一主题的发明创造，有资格提出专利申请的主体可能是多方，但获得批准从而成为专利权人的则可能是其中的一方。

（2）继受专利权人常常并不是专利申请权人。

现如今越来越多的企业希望走出国门去世界舞台上展现一番。对于企业来说商标与品牌密不可分，想要走到世界舞台必须要让世界的人们人知道这个企业的品牌。那么注册商标是必不可少的，这其中就包括马德里商标注册。商标注册公司介绍马德里商标注册是什么?什么是马德里商标注册申请?马德里国际注册商标，即根据《商标国际注册马德里协定》(以下简称“马德里协定”)或《商标国际注册马德里协定有关议定书》(以下简称“马德里议定书”)的规定，在马德里联盟成员国间所进行的商标注册。我们通常所说的商标国际注册，指的就是马德里商标国际注册。

申请的条件①申请国际注册的商标必须已经在我国启动一定的商标注册申请程序。②国际注册申请应与国家基础注册或基础申请内容一致。国际注册申请人的名义应与国内申请人或注册人的名义完全一致;申请人地址应与国内申请人或注册人的地址完全一致;商标应与国内注册的商标完全相同，包括颜色完全一致;所报的商品和服务应与国内注册的商品和服务相同或者不超过国内申请或注册的商品和服务范围。申请人资格申请人必须具有一定的主体资格。申请人应在我国有真实有效的工商营业所;如果没有，应在我国境内有住所;如果没有住所，申请人应有我国国籍。

台湾省的法人或自然人均可通过商标局提出国际注册申请，而香港和澳门特别行政区的法人或自然人目前还不能通过商标局提出国际注册申请。马德里商标注册是什么?通过这些介绍希望您能可以正确的认知马德里商标注册，同时对于自己的商标注册有一定的了解。判断是否要进行马德里的商标注册。届时遍布好一头雾水。同时祝愿您的国际商标注册顺利。

开公司需要知道哪些事项？注册公司必须向登记主管部门办理注册登记手续。对于第一次创业的人来说，与各登记注册部门打交道是件非常头疼的事情。那么，注册公司有哪些手续呢？注册不同类型的公司，其注册手续上会有所不同，注册公司为您详细介绍一下：

1、了解公司注册登记相关信息在注册公司之前，需做好相关的准备工作，了解公司注册的相关信息。包括公司注册所需材料、注册地的税收优惠政策等。可以主动向创业成功的朋友、登记主管部门或注册代理公司咨询公司注册信息。

2、公司查名及名称核准注册公司手续的第一步便是工商查名，即上报多个公司名字给工商局查询，查询通过后取得名称核准证书，这样，公司名字就定下来了。

3、准备工商注册登记材料包括公司章程、股东会决议等，确定公司的法人代表、公司董事与监事成员。

4、开设帐户与股东出资以公司的名义开设公司临时帐户，股东分别将注册资本存入公司临时帐户。

5、会计师事务所验资由专业资质的会计师事务所对股东出资进行验资，并取得验资报告。

6、办理营业执照将公司验资报告及工商注册材料送请工商局审批，审批通过后，颁发公司营业执照。

7、刻章刻公司公章、法人章与财务专用章。

8、办理组织机构代码证提交营业执照复印件及组织机构代码申请表格，当地的质量技术监督局审批通过后，颁发组织机构代码证及IC卡。

9、办理税务登记证向税务局提交税务登记表格、房屋租赁证明及财务人员信息，税务局审核通过后，颁发税务登记证。

公司在本市内注册地址发生变更导致员工的工作地址发生变更究竟是否需要与员工协商变更劳动合同？员工是否有权要求公司解除劳动关系并支付经济补偿金？公司变更《劳动合同》中的注册地址是否属于对《劳动合同》必备条款的变更？《劳动合同法》第十七条规定：“劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人……（四）工作内容和工作地点……”。由上可见，公司的住所地和员工工作地点的变化属于对劳动合同必备条款的变更。一般而言，变更劳动合同的必备条款，公司需要得到员工的事先书面同意。但是，公司的名称、住所、法定代表人等属于《公司法》项下公司行使自治权的范畴，该等项目发生变化是否也需要得到员工的同意呢？我们认为，与员工履行工作职责并不密切相关的事项，如公司更名、法定代表人变更等，不需要事先获得员工的书面同意，公司完全可以充分行使自治权。