图形商标和文字商标的优缺点

注册商标的注册不能随意更改，但如果合肥商标注册在注册有效期内发生变更，应当到商标局办理相应的注册手续。只有这样，商标注册人才能享有依法使用商标的专有权，这项权利才能得到法律的有效保护。商标注册事项的变更，首先是商标注册人名义的变更，比如，已经注册了商标的企业、事业单位，由于机制的转换、体制的改革、资产重组，都会引起企业、事业单位名称的改换。

使用新名称的单位或者个人不能简单地继续使用原有注册人名义，而是应当办理商标注册人名义的变更手续，使更换了名称的单位或者个人成为合法的商标注册人，依法享有商标专用权，不致因为未作变更而使应享有的权利得不到保护。商标注册人的地址和其他已作注册的事项，凡是发生改变时，都需要办理变更注册事项手续。因为每一个注册事项都是反映了一定的权利义务，与一定的法律关系相联系，所以已经作了注册的事项一旦有了改变，就应依法办理变更注册手续。

注册事项变更有必要的程序。首先是提出变更申请，提交变更注册事项申请书，以及有关变更的证明材料，这种申请如果经过商标局的核准，由商标局发给相应的证明，并予以公告。在变更登记事项时，还要求商标注册人应当处理变更，即如果商标注册人的名称或地址发生变更，则直接相关的注册商标应当一并处理。例如，如果同一商标注册用于多种不同的商品或服务项目，如果商标注册人的名称和地址发生变更，所有注册商标必须一并更改，并且不得处理其中的一个或几个。

专利法所称发明是指对产品、方法或者其改进所提出的新的技术方案。其特点是：首先，发明是一项新的技术方案。是利用自然规律解决生产、科研、实验中各种问题的技术解决方案，一般由若干技术特征组成。

其次，发明分为产品发明和方法发明两大类型。产品发明包括所有由人创造出来的物品，方法发明包括所有利用自然规律通过发明创造产生的方法。方法发明又可以分成制造方法和操作使用方法两种类型。另外，专利法保护的发明也可以是对现有产品或方法的改进。

授予专利权的发明，应当具备新颖性、创造性和实用性。新颖性是指在申请日以前没有同样的发明或者实用新型在国内外出版物上公开发表过、在国内公开使用过或者以其他方式为公众所知，也没有同样的发明或者实用新型由他人向国务院专利行政部门提出过申请并且记载在申请日以后公布的专利申请文件中。创造性是指同申请日以前已有的技术相比，该发明具有突出的实质性特点和显著的进步，该实用新型具有实质性特点和进步。实用性是指该发明能够制造或者使用，并且能够产生积极效果。

可能很多人在合肥商标注册时都会纠结选择到底是注册图形商标好还是注册文字商标好？小编就来为大家介绍图形商标和文字商标的区别和利弊，相信大家看了之后都会根据自己的情况做出更合适的选择。

一、图形商标和文字商标的优缺点

1、图形商标主要是以图形构成的商标，主要优点是不受语言限制，在任何国家和地区，只要大家懂得图形就会明白商标的含义，便于记忆。但是缺点是不便于消费者称呼和传播。

2、文字商标主要指的是由汉字、字母、数字或其他文字构成的商标，便于消费者称呼，可以明确表达意思，但受语言地域影响程度较大，不便于识别和记忆。

二、注册图形商标和注册文字商标的区别

1、在注册图形商标时，查询难度比较大，相对于注册文字商标，成功率较低。

2、文字商标相比之下，注册成功率较高，相对比较容易查询，在申请注册文字商标时候可以通过查询避免与其他商标相似，审查通过率较大。

其实在注册商标时候不要仅限制于他们的优缺点和通过率，每个申请人在申请时候应该根据行业和自身的需要来进行注册商标，如果都想注册的也是可以的，但是提醒大家，申请组合商标的时候把图形和文字分开提交审核的通过率会更大。

上述我们还提到一个查询后再注册的问题，先查询后注册才能更好的提高商标通过率，否则浪费时间又浪费金钱到最后得不偿失。如果您不知道如何进行查询近似商标，可以通过代理机构进行办理，我们拥有超过十年经验的商标代理人，能够有效帮助客户分析商标、查询商标，专业顾问并根据每个行业的情况进行类别推荐，可以更好的提高注册文字商标和图形商标的通过率，有效保护品牌。

注册劳务公司有哪些条件？设立具有劳务派遣性质的有限责任公司，应当首先符合“公司法”的要求，例如，两个或两个以上的单位，成立时的某一注册资本，以及固定的营业场所。虽然“公司法”规定，启动有限责任公司的最低注册资本为3万元，但“劳动合同法”对此作出了特殊规定，劳务派遣单位的注册资本不得少于超过50万元。根据特别法优于一般法的原则，劳务派遣公司的注册资本不得低于50万元。

另外，劳务派遣单位有其特殊性，即派遣劳动力，因此这类公司也应具备一定的资质。在开始运营之前，有必要向公司所在地区，县或市级的劳动和社会保障部门申请。劳动和社会保障部门将根据条件审核申请并签发许可证，以便开展劳务派遣业务活动。需要特别提醒的是，根据“劳动合同法”的规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的定期劳动合同，按月支付劳务报酬;被派遣的劳动者在没有工作期间有劳动力。调度单位应当按照当地人民政府规定的最低工资标准支付月薪。通过这一规定，可以看出，劳务派遣单位必须至少与劳动者签订两年的合同;劳动者没有工作，劳务派遣单位也必须按照当地人民政府规定的最低工资标准支付最低工资。并且每月支付，不能欠款。

新注册公司的主管是否有风险？一般情况不涉及主管承担责任，你只是一个名字。主管的职责是什么：

1.检查公司的财务状况;

2.监督董事和高级管理人员履行公司职责的行为，并建议撤销违反法律，行政法规，公司章程或股东大会决议的董事和高级管理人员;

3，董事和高级管理人员的行为损害公司利益时，董事和高级管理人员必须予以纠正;

4，建议召开股东特别大会，召开董事会未能履行本法会议，主持股东大会的职责，召开股东大会;

5.向股东大会提交提案;

6，根据“公司法”第152条的规定，对董事和高级管理人员提起诉讼;

7.其他权力。